Desde hace unos días estoy a la caza de un responsable técnico (CTO) para desarrollar y liderar la área técnica de un nuevo proyecto en Grupo Intercom.
Si te interesa esta oferta, no dudes en contactar conmigo a través de 
Un proyecto nuevo, desde cero, con una gran proyección y un entorno de trabajo inmejorable, horario flexible y además poder alardear de ser la mejor empresa para trabajar en España.
Requerimientos mínimos
- Ser una persona proactiva.
- Compromiso.
- Experiencia en el desarrollo de proyectos Web.
- Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
- Conocimientos avanzados en el desarrollo Web en PHP + mySQL.
- Conocimientos avanzados en programación Javascript y Ajax.
Requerimientos deseados
- Participación en redes sociales.
- Experiencia en la utilización de las APIs de Google Maps y Flickr.
- Se valorará tener blog personal.
- Conocimientos de SEO.
- PASIÓN por llegar a ser líder en el sector.
¿Qué ofrecemos?
- Un entorno de trabajo excepcional.
- Posibilidad de tomar acciones del proyecto.
- Flexibilidad de horarios.
- Total responsabilidad técnica sobre el proyecto.
- Integración en un equipo de trabajo joven, cohesionado y plenamente dispuesto a asumir nuevos retos.
- Formación y crecimiento continuo.
Contrato
- Contrato indefinido
- Jornada completa
Curiosa oferta de empleo que me encuentro en Bloguzz. En ella se puede observar que no hace falta enviar el típico currículum de toda la vida, sino que prefieren saber tu blog o twitter, perfil en Xing/LinkedIn, y todo aquello que esté disponible de forma virtual y que sea útil (facebook, flickr, del.icio.us…).
Yo estoy bastante MUY de acuerdo con esta filosofía para este tipo de empleos (en este caso, un técnico y una persona de comercial/marketing). Puede parecer difícil de pensar, pero no dudo que poco a poco va a desaparecer (más bien, quedará obsoleto), el típico currículum de toda la vida ya que para ciertas empresas y puestos de empleo les será más útil saber quién eres, qué haces, cómo lo haces y qué te gusta a través de tus redes sociales favoritas. Es muy lógico.
¡Tiempo al tiempo!
Ayer comenté que los .COM parecen estar en auge y han incrementado su rentabilidad media. Lo mismo parece suceder con los .ES
Ferran comentaba hace dos días que vendió Empleo.es por 40.000€ además de recibir numerosas ofertas de valores bastante importantes, pero que finalmente rechazó. El mismo comenta que estamos viviendo una época muy activa.
Veremos si la situación sigue subiendo, se mantiene o solo ha sido una buena racha.
Jobilus es un reciente portal de empleo que aún se encuentra en fase beta. Lo que le hace ser diferente a los demás portales es que trae consigo un modelo muy curioso y novedoso: la empresa que pone la oferta de empleo ha de poner una recompensa que deberá pagar a la persona que recomiende al candidato contratado.
Es difícil saber si la idea va a tener éxito, pero es una alternativa muy inteligente para competir con los gigantes y hacerse un hueco, aunque no me extrañaría ver a la competencia incluir esta novedad en breve. El tiempo dirá si Jobilus y su modelo de empleos con recompensa ha tenido éxito.
Por lo poco que lleva en marcha (y aún en fase Beta) podemos ver que las recompensas giran en torno a 300-400€ de media, que no está mal.
Marc Roure, compañero de trabajo en Grupo Intercom, me ha pedido la colaboración para buscar un responsable técnico para un proyecto nuevo que se lanzará en poco tiempo.
El puesto de trabajo es en Sant Cugat. El que este interesado en conocer más detalles puede leer la oferta de trabajo aquí.
Hoy me he reunido con Jordi Ber, CEO de Construmatica, metaportal en Internet para el sector de la construcción en España.
Construmatica es muy reciente (1 año aproximadamente) pero ya tiene unos números increibles y es que poco a poco se está convirtiendo en el portal líder en España en cuanto a este nicho en concreto (Arquitectura, Ingeniería y Construcción). Destaca la cantidad de contenidos y bases de datos que existe y que se va agrandando día a día a pasos agigantados. Además podemos realizar todo tipo de búsquedas en vertical desde el portal.
También cuenta con una novedosa enciclopedia de la construcción llamada Construpedia, al estilo Wiki, donde los usuarios pueden aportar, añadir y editar contenidos y artículos.
Hablando con Jordi, me ha transmitido mucha ilusión en el proyecto y la gran cantidad de planes que tienen preparados de cara al próximo año. Estoy seguro que van a ir por buen camino y que para el 2008 veremos un Construmatica algo diferente de lo que es ahora y con nuevos servicios integrados. Lo veo muy interesante y con un alto nivel de crecimiento. Si tuviera dinero para invertir no me lo pensaría dos veces. Ahora mismo Jordi esta buscando un programador para su equipo, con conocimientos altos de PHP y MySQL y que sea una persona proactiva. Recordad que Grupo Intercom esta en Sant Cugat. Cualquier interesado puede enviarme su curriculum vitae y yo se lo reenvio a Jordi.
